Công văn giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Mẫu 01/PLI. Bản thuyết minh về nhu cầu sử dụng người nước ngoài là bản thuyết minh được lập ra để giải thích về nhu cầu sử dụng người nước ngoài. Mẫu được ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

I. Giải trình nhu cầu sử dụng người nước ngoài

II. Quy định về đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

1. Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Một. Đăng ký nhu cầu lao động.

Ít nhất 30 ngày trước ngày dự kiến ​​sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu thuê người lao động nước ngoài cho từng công việc mà mình làm việc. Lao động Việt Nam không đáp ứng được yêu cầu. yêu cầu và báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

– Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài ngoài làm việc cho công ty, tổ chức của mình Mẫu số 01 – đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài theo Phụ lục I- Nghị định 152/2020/NĐ-CP 2020.

b. Đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (Trường hợp tổ chức đã xác định được nhu cầu nhưng nay có nhu cầu thay đổi nhu cầu sử dụng lao động).

Trong quá trình thực hiện, nếu thay đổi yêu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân Nhà nước.

– Đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Bản đăng ký sử dụng người lao động nước ngoài theo mẫu số 02-Phụ lục I-152/2020/NĐ-CP 2020.

2. Hướng dẫn giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài xin cấp giấy phép lao động

Tại biểu mẫu N 1 và N 2 của Phụ lục I Nghị định 152/2020/NĐ-CP 2020, yêu cầu điền đầy đủ các thông tin theo mẫu quy định.

Tuy nhiên, phần giải trình với người sử dụng lao động phải trình bày rõ lý do tại sao cần thuê lao động nước ngoài làm việc trong bộ phận của mình. Vì sao không sử dụng lao động trong nước cho những vị trí, công việc dự kiến ​​tuyển lao động nước ngoài? Tùy thuộc vào thực tế của doanh nghiệp hoặc tổ chức, các lý do là hợp lệ và phù hợp. Lưu ý hiện nay ở Việt Nam chúng ta ưu tiên tuyển dụng lao động có tay nghề cao mà lao động trong nước chưa thể đáp ứng hoặc thay thế được. Việt Nam không chấp nhận sử dụng lao động phổ thông, không có tay nghề. Chuyển động đơn giản.

Cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét việc sử dụng lao động nước ngoài căn cứ vào quy định của pháp luật cũng như nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và có thể quyết định chấp thuận hoặc từ chối đề nghị sử dụng lao động nước ngoài của người sử dụng lao động của doanh nghiệp. Trường hợp không đồng ý đề nghị sử dụng lao động của doanh nghiệp, cơ quan nhà nước có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

3. Hướng dẫn nộp hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

– Thanh toán trực tiếp. Doanh nghiệp phải báo cáo với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội của nhà nước hoặc thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính hoặc Ban Quản lý Khu công nghiệp và Khu chế xuất nơi doanh nghiệp có hoạt động sản xuất kinh doanh. Cấp bậc công việc tùy theo thẩm quyền quản lý của từng Bộ phận/Doanh nghiệp/Tổ chức.

– Gửi đăng ký nhu cầu lao động nước ngoài trực tuyến. Truy cập website của Cục Việc làm www.dvc.vieclamvietnam.gov.vn và đăng ký theo hướng dẫn.

Chậm nhất 30 ngày trước ngày dự kiến ​​sử dụng người lao động nước ngoài, doanh nghiệp (trừ nhà thầu) phải gửi báo cáo nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đến cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

Thời gian xét duyệt là 15 ngày làm việc.

Mời các bạn xem thêm ở phần Thủ tục hành chính trong lĩnh vực hình thức Vui lòng.