Điều khoản sử dụng chế độ thai sản cuối cùng

Thủ tục hưởng chế độ thai sản BHXH đợt cuối năm 2023 như thế nào? Điều kiện, hồ sơ và thời gian hưởng chế độ mẹ mới nhất như thế nào là câu hỏi được mọi người vô cùng quan tâm, hãy cùng HoaTieu.vn tham khảo bài viết dưới đây.

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Đối tượng được hưởng chế độ thai sản bao gồm:

• Nữ công nhân mang thai
• Lao động nữ sinh con
• Nữ nhân viên mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
• Người lao động nhận con nuôi đến 6 tháng tuổi
• Nhân viên nữ đặt vòng tránh thai, nam nhân viên đặt vòng tránh thai
• Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con

Điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Đầu tiên. Lao động nữ, người mang thai hộ, người nhận nuôi con nuôi phải tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh mới được hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp lao động nữ sinh con mà phải nghỉ thai sản theo chỉ định của bác sỹ thì phải tham gia BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con và trước đó phải tham gia BHXH. bảo hiểm. đóng đủ 12 tháng BHXH.

Người lao động nghỉ việc trước khi sinh con nếu đã tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Thứ hai. Trường hợp lao động nam có vợ sinh con mà vợ không tham gia bảo hiểm xã hội hoặc không được hưởng chế độ thai sản thì lao động nam phải tham gia bảo hiểm xã hội từ 06 tháng trở lên hơn trong năm tới. 12 tháng trước khi sinh.

Trường hợp lao động nam có vợ và sinh con, nếu vợ được hưởng chế độ thai sản thì lao động nam chỉ cần có việc làm để tham gia BHXH và không phải tham gia với thời gian bao lâu. nó mất. vợ hoặc chồng nghỉ thai sản có đủ điều kiện hưởng trợ cấp;

2. Hưởng chế độ thai sản năm 2023

2.1. Người lao động phải chuẩn bị

Một. Đối với lao động nữ khi sinh con

Theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH 2014, hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

• Bản sao giấy khai sinh của con hoặc bản sao giấy khai sinh của con.
• Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con, bản sao bệnh án hoặc giấy ra viện của mẹ nếu con chết sau khi sinh mà không có giấy chứng sinh (trường hợp con chết)
• Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của mẹ (trường hợp mẹ chết)
• giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc người mẹ không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh;
• Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai

b. Đối với lao động nữ, khi lao động nữ đi khám thai, nạo, hút, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì phải thực hiện các biện pháp tránh thai.

• Trường hợp điều trị nội trú.

Bản sao giấy ra viện của nhân viên. Trường hợp chuyển tuyến trong thời gian điều trị nội trú thì phải có bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.

• Trường hợp điều trị ngoại trú.

c. Nếu người lao động nhận con nuôi đến 6 tháng tuổi

– Giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

d. Trường hợp nam công nhân nghỉ việc khi vợ sinh con

– Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của trẻ và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần;

Ghi chú:Trước thời điểm sinh con, nhận con, nuôi con nuôi, trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc bị sa thải, người lao động nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. cơ quan bảo hiểm nơi cư trú.

2.2. Người sử dụng lao động phải chuẩn bị:

– Danh sách theo mẫu C70a-HD do NSDLĐ lập (bản chính)

– Báo cáo tinh giảm lao động theo mẫu D02-TS

3. Thủ tục hưởng chế độ thai sản năm 2023

Bước 1. Chuẩn bị và nộp tài liệu

– Đối với người thụ hưởng

+ Trường hợp (1) người hưởng là người lao động đóng BHXH; nộp cho người sử dụng lao động trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc.

+ Trường hợp (2) người sinh con, nhận con nuôi hoặc nhận con nuôi trong thời gian ấn định đóng BHXH do thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước khi sinh con được coi là đối tượng. Nhận con nuôi hoặc nhận con nuôi. nộp hồ sơ và giao sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú;

– Đối với đơn vị sử dụng lao động

Tiếp nhận hồ sơ từ nhân viên; lập Danh sách đề nghị thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, DSPHSK (mẫu 01B-HSB) trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định; nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội.

Bước 2:. Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ và giải quyết theo quy định

Bước 3:Nhận kết quả giải quyết

– Nhà tuyển dụng. nhận Bảng kê chi trả chế độ ốm đau, thai sản, DSPHSK (mẫu C70a-HD) và chi trả trợ cấp cho người lao động đăng ký nhận tiền mặt với người sử dụng lao động.

– Người thụ hưởng: được nhận tiền trợ cấp.

Làm thế nào để thực hiện?

**Hiện tại

– Trường hợp (1) người hưởng nộp hồ sơ trực tiếp cho người sử dụng lao động;

– Trường hợp (2), người hưởng nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH theo một trong các cách sau:

+ Qua dịch vụ bưu chính công ích;

+ Thông qua giao dịch điện tử. cá nhân đăng ký nhận mã xác thực và gửi văn bản điện tử đến Cổng thông tin điện tử BHXH Việt Nam hoặc qua Tổ chức I-VAN (nếu đã đăng ký sử dụng dịch vụ I-VAN). Trường hợp hồ sơ giấy không chuyển đổi sang định dạng điện tử thì hồ sơ giấy được gửi đến cơ quan BHXH qua dịch vụ bưu chính công ích.

+ Trực tiếp tại cơ quan BHXH hoặc trung tâm dịch vụ HCC các cấp.

Người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo một trong các cách sau:

+ Thông qua giao dịch điện tử. đơn vị sử dụng lao động lập hồ sơ điện tử, ký điện tử và gửi đến Cổng thông tin điện tử BHXH Việt Nam hoặc qua Tổ chức I-VAN; Trường hợp hồ sơ giấy không chuyển đổi sang định dạng điện tử thì hồ sơ giấy được gửi đến cơ quan BHXH qua dịch vụ bưu chính công ích.

+ Qua dịch vụ bưu chính công ích;

+ Trực tiếp tại cơ quan BHXH.

** Nhận kết quả

– Người sử dụng lao động. trực tiếp nhận danh sách chi trả chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức tại cơ quan BHXH hoặc qua dịch vụ bưu chính công ích, giao dịch điện tử; nhận tiền trợ cấp từ cơ quan BHXH chuyển vào tài khoản của bộ phận chi trả cho người lao động đăng ký nhận tiền mặt với đơn vị sử dụng lao động.

Người thụ hưởng nhận trợ cấp theo một trong các cách sau:

+ Thông qua tài khoản cá nhân;

+ Nhận ngay tại cơ quan BHXH, nếu chưa nhận tại đơn vị mà đơn vị đã chuyển kinh phí cho cơ quan BHXH và đến khi sinh con, nhận nuôi con nuôi mà chưa nhận kinh phí trong trường hợp thôi việc. tài khoản

+ Thông qua người sử dụng lao động nếu người hưởng là người lao động đóng BHXH.

+ Trường hợp ủy quyền nhận thay cho người khác thì lưu giữ thủ tục “ủy quyền nhận trợ cấp BHXH, trợ cấp thất nghiệp” hoặc bản chính giấy thỏa thuận ủy quyền theo quy định của pháp luật.

4. Thời điểm tính hưởng chế độ thai sản là năm 2023

– Nhận hồ sơ từ nhà tuyển dụng. tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định của cơ quan BHXH.

– Tiếp nhận hồ sơ từ người hưởng (trường hợp 2); Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.

Mời các bạn xem thêm các bài viết hữu ích liên quan đến chủ đề Chế độ thai sản của lao động nữ và Chế độ thai sản của nam khi vợ sinh con khác trên HoaTieu.vn.