Անձնակազմի ձև

ԿԱՆՈՆԱԿԱՐԳՆԵՐ

Գրենական պիտույքների և սարքավորումների օգտագործման նորմը
գրասենյակներ, համազգեստներ, մեքենաներ և աշխատանքային պաշտպանության գործիքներ

ԳԼՈՒԽ I.
ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԿԱՆՈՆՆԵՐ

Հոդված 1. Նպատակը

– Գրենական պիտույքների, գրասենյակային սարքավորումների, համազգեստի, մեքենաների, գործիքների, աշխատանքի պաշտպանության արդյունավետությունը բարձրացնելու և Ընկերության աշխատանքային պահանջներին համապատասխանելու նպատակով:

– Վերոնշյալ գործիքները գիտականորեն պատշաճ կերպով համալրելու նպատակով՝ լավագույնս սպասարկելու Ընկերության աշխատանքային պահանջները, և միևնույն ժամանակ բարելավելու աշխատողների պատասխանատվության զգացումը կառավարման գործընթացում և օգտագործելու՝ վատնելուց խուսափելու համար։

Հոդված 2. Կառավարման և օգտագործման սկզբունքները.

Գործիքներ, գրասենյակային սարքավորումներ, գրենական պիտույքներ, հագուստ, համազգեստ, մեքենաներ և աշխատանքի պաշտպանության գործիքներ… գիտականորեն կառավարվում և օգտագործվում են ողջամիտ և արդյունավետ:

ԳԼՈՒԽ II.
ՕԳՏԱԳՈՐԾՄԱՆ ԴԱՐՁԱԿԸ

Հոդված 3. Գրենական պիտույքներ

Դիմել բաժիններին, բաժիններին, ստորաբաժանումներին

STT	Մուտքագրեք անունը	Միավոր	Քանակ	Օգտագործված ժամանակ	Նշում
ՅՈՒՐԱՔԱՆԱԿԱՆ ԲԱԺԻՆԻ ՕԳՏԱԳՈՐԾՄԱՆ ԿԱՆՈՆՆԵՐԸ
առաջին	Դակեք անցք	իգական	առաջին	2 տարի
2	Փոքր քորոցներ	իգական	առաջին	2 տարի
3	Հեռացրեք գիմը	իգական	առաջին	2 տարի
4	Թղթե մկրատ	իգական	առաջին	2 տարի
5	Abba 7P ծածկ	իգական	տասը	մեկ տարի
6	Abba 5P .կափարիչ	իգական	տասը	մեկ տարի
7	Ոսկե թուղթ A4	Խոյ	2	1 ամիս
8	Թղթային նշում	փակել	առաջին	1 ամիս
9	Մեծ կարիչ	Տուփ	առաջին	2 ամիս
տասը	Փոքր կարիչ	Տուփ	առաջին	1 ամիս
11	Ծառի ծածկը	իգական	5	1 ամիս
տասներկուերորդ	Կազմ վերնաշապիկ	իգական	5	1 ամիս
13	Սև թիթեռի սեղմիչ	Տուփ	առաջին	1 ամիս
15	գրել bi	Ծառ	5	1 ամիս
16	Գրեք օպտիկական մաշկ	Ծառ	առաջին	3 ամիս
17	Գրեք տախտակի վրա	Ծառ	առաջին	2 ամիս
18	Գրել ջնջել	Ծառ	առաջին	3 ամիս
19	Ասեղ գրիչ	Ծառ	2	3 ամիս
20	Մատիտ	Ծառ	առաջին	2 ամիս
21	5P ժապավեն	Roll	առաջին	3 ամիս
22	Գունավոր ստվարաթուղթ	Թերթիկ	տասը	1 ամիս
23	սոսինձ	Խողովակ	առաջին	1 ամիս
24	Եռանկյուն կապում	Տուփ	առաջին	1 ամիս
25	Համակարգչային վերմակներ	իգական	2	1 ամիս
26	Ստորագրման շապիկ	իգական	2	մեկ տարի
27	Անվան քարտի գիրք	Կծիկ	2	մեկ տարի
ԳԼԽԱՎՈՐ ԲԱԺԻՆԻ ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԳՈՐԾՈՒՆԱԿԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒՄ
առաջին	A3 Սպիտակ թուղթ	Խոյ	առաջին	1 ամիս
2	Ոսկե թուղթ A4	Խոյ	5	1 ամիս	Օգտագործեք լուսանկարը
3	A4 սպիտակ թուղթ	Խոյ	3	1 ամիս
4	Կնիքի թանաք	բանկա	առաջին	2 ամիս
4	Տոներային քարթրիջ	Խողովակ	առաջին	1 ամիս
6	Լցնել տպիչի թանաքը	Խողովակ	2	1 ամիս
7	Մեծ ծրար	իգական	50	1 ամիս
8	Միջին ծրար	իգական	20	1 ամիս
9	Ուղղորդում	Կծիկ	2	1 ամիս
տասը	Փոքր ծրար	իգական	30	1 ամիս
11	Ֆաքսի թուղթ	Խողովակ	տասը	1 ամիս
տասներկուերորդ	Գծանկարների լուսանկար	Պատճենել	Ըստ N/c
	ընդհանուր

Այն դեպքում, երբ ստորաբաժանումները, բաժանմունքները, ստորաբաժանումները, աշխատանքի պահանջներից ելնելով, պետք է օգտագործեն նորմայից ավելին (սակարկային փաստաթղթերը կազմելիս աշխատանքի ծավալն առաջանում է ….) պետք է լրացուցիչ գրենական պիտույքների հայտ ներկայացնեն և հստակ նշեն. Դա պատճառ է հանդիսանում գլխավոր վարչություն տեղափոխվելու՝ կառավարման հաշվետվությունը լրացնելու և վերահսկելու համար:

Հոդված 4. Անվանաքարտ և աշխատանքային գրքույկ

– Բիզնես պայուսակի, անվանական քարտի և աշխատանքային գրքույկի օգտագործման նորմը՝ տպված ընկերության տարբերանշանով

STT	ԴԻՐՔ			ՔՎՈՏԱ
				Պայուսակ գնալ գործի	Անվան քարտեր	Աշխատանքային տետր	Աշխատանքային տետր
						հորիզոնական բացման տեսակը	ուղղահայաց բացման տեսակը
առաջին	Գլխավոր տնօրեն			Ըստ փաստացի օգտագործման
2	P. Գլխավոր տնօրեն			1 հատ/2 տարի	1 տուփ/2 ամիս	1 գիրք/6 ամիս	1 գիրք/6 ամիս
3	Մենեջեր			1 հատ/2 տարի	1 տուփ/2 ամիս	1 գիրք/տարի	1 գիրք/տարի
4	ՊՏ. Սենյակ			1 հատ/2 տարի	1 տուփ/3 ամիս	1 գիրք/տարի	1 գիրք/տարի
5	պատգամավոր			1 հատ/2 տարի	1 տուփ/4 ամիս	1 գիրք/տարի
6	Աշխատակազմ (KSU)*				1 տուփ/6 ամիս	1 գիրք/տարի

* (Ընկերության լոգոն տպված ուղղահայաց տիպով գիրք, որը տրվում է այն աշխատակիցներին, ովքեր հաճախ գնում են առևտրի արտաքին գործընկերների հետ)

– Ծագող դեպքերը պետք է մանրամասն բացատրվեն Գլխավոր վարչության կողմից։

Հոդված 5. Հեռախոսի, կենցաղային էլեկտրաէներգիայի, կենցաղային ջրի, բենզինի և ավտոմեքենայի սպասարկման վճարներ, սանտեխնիկա

1. Նորմալ հանգամանքներ

ա/ Հեռախոսի վճարներ (Հեռախոս, ինտերնետ, ֆաքս, VDC վճարներ)

– Նորմայի չափն է. 13,000,000 VND / ամիս

բ/ Էլեկտրականություն լուսավորության և կենցաղային ջրի համար

– Լուսավորության համար էլեկտրաէներգիայի գնահատված քանակը հետևյալն է. 8,000,000 VND / ամիս

– Ջրի մակարդակի քանակը հետևյալն է. 400,000 VND / ամիս

գ/ Բենզինի և ավտոտեխսպասարկում

– Մեքենայի վառելիքի մակարդակը հետևյալն է. 15 լիտր / 100 կմ

Նավթի վարկանիշը հետևյալն է. 4 լիտր/7000 կմ

– Գնահատված ավտոլվացում 150,000 VND / ամիս

– Ճանապարհային վճարները վճարվում են ըստ իրականության՝ աշխատանքային թղթերի հիման վրա

– Ավտոմեքենաների սարքավորումների և պահեստամասերի վերանորոգումը և փոխարինումը հիմնված է արտադրողի պահպանման ժամկետի վրա, բացառությամբ հատուկ դեպքերի:

դ/ Ընդունման համար շշալցված ջուր

– Քվոտա: ViKoda ֆիլտրացված ջուր 7 բարել/ամսական

– Փողի մեջ. 420,000 VND / ամիս

դդ/ Հիգիենայի պարագաներ

– Ներառում է՝ – Զուգարանի թուղթ
– Սանիտարական օճառ, բուրավետ մոմ, մաքրող շոր…
– Մակարդակ՝ 170,000 VND/ամսական

2/ Առաջանալու դեպքում Գլխավոր վարչությունը պետք է ունենա կոնկրետ բացատրություն

Հոդված 6. Համազգեստ, պաշտպանիչ գործիքներ

1. Աշխատակիցներին պարբերաբար տրվում են համազգեստ, գրասենյակային հագուստ և աշխատանքի պաշտպանության գործիքներ՝ համաձայն հետևյալ ստանդարտ նորմերի.

STT	Մուտքագրեք անունը	Քանակ/1 անձ/1 տարի	Մակարդակների քանակը	Տրամադրել ժամանակ
առաջին	Գրասենյակային բլոկի աշխատակիցների հագուստ և համազգեստ	03 հավաքածու	1 անգամ	Տարվա սկիզբ
2	Համազգեստ աշխատողների համար	01 հավաքածու	1 անգամ	Տարվա սկիզբ
3	Աշխատանքային հագուստ (աշխատողների համար)	02 հավաքածու	1 անգամ	Տարվա սկիզբ
4	Պաշտպանիչ ձեռնոցներ	12 զույգ	4 անգամ	Յուրաքանչյուր եռամսյակի սկզբում
5	Պաշտպանիչ կոշիկներ	4 զույգ	2 անգամ	Տարվա սկիզբը և տարվա կեսը
6	Երկաթե ծայրի կաշվե կոշիկներ (եռակցման դասի)	1 զույգ	1 անգամ	Տարվա սկիզբ
7	Եռակցման ակնոցներ (եռակցողների համար)	2 բան	2 անգամ	Տարվա սկիզբ & կես տարի
8	Սաղավարտ	01 Կտոր	1 անգամ	Տարվա սկիզբ
9	Պաշտպանիչ դիմակ	12 հատ	6 անգամ	Տրվում է 2 ամիսը մեկ անգամ
տասը	Անվտանգության գոտիներ	տասը	Թողարկվել է Արտադրամասին՝ անհրաժեշտության դեպքում օգտագործելու և շինարարության ավարտին նորից մուտք գործել պահեստ
11	Բժշկություն կաբինետ Բժշկական գործիքներ և դեղամիջոցներ՝ բամբակ, շղարշ, հակասեպտիկ …………	Դրամաշնորհ սեմինարին և 01 շենքի յուրաքանչյուր բժշկական կաբինետին (Ծրագրի հրամանատարը պատասխանատու է կառավարելու և պահեստ նորից մտնելու համար, երբ ծրագիրը ավարտվի)

2. Աշխատանքային պահանջներից ելնելով աշխատողների կողմից պաշտպանական միջոցներ օգտագործելու դեպքում դրանք տրամադրվում և օգտագործվում են ընդհանուր նորմերի համաձայն և հավաքագրվում աշխատանքն ավարտելուց հետո:

ԳԼՈՒԽ III.
ԹՈՂԱՐԿՈՒՄ, ԿԱՌԱՎԱՐՈՒՄ, ՕԳՏԱԳՈՐԾՈՒՄ

Հոդված 7. Բաժինների, փոխկապակցված ստորաբաժանումների և աշխատողների պարտականությունները

առաջին. Ընդհանուր սենյակ

– Գլխավոր վարչությունը պետք է հիմնվի նորմերի վրա՝ համաձայն կանոնակարգերի և Ընկերության արտադրական և բիզնես իրավիճակի, որպեսզի պլաններ կազմի գնման և տեղաբաշխման համար, բայց պետք է ապահովի արդյունավետության և խնայողության սկզբունքը:

Գլխավոր վարչությունը պատասխանատու է վերոնշյալ գործիքների և սարքավորումների օգտագործման կանոնավոր մոնիտորինգի և ստուգման, ինչպես նաև վնասի կամ թափոնների դեպքերի անհապաղ հայտնաբերման համար՝ ընկերության Կանոնակարգին համապատասխան կառավարում առաջարկելու համար:

– Ամեն ամիս Գլխավոր վարչությունը տվյալներ է հավաքում նորմերի համաձայն օգտագործվող գործիքների մասին և զեկուցում Ընկերության ղեկավարներին:

– Առաջանալու դեպքում Գլխավոր վարչությունը պետք է մանրամասն զեկուցի։

2. Հաշվապահական հաշվառման բաժին

– Հաստատված նորմայի հիման վրա վերահսկել վերը նշված սարքավորումների և գործիքների գնման և վճարման գործընթացը՝ առաջարկել գնման ծախսերի հաստատումը՝ համաձայն կանոնակարգերի:

3. բաժիններ, մասնագիտացված կոմիտեներ, կից ստորաբաժանումներ

– Ստորաբաժանումները, բաժինները և մասնագիտացված ստորաբաժանումները, ելնելով աշխատանքի սահմանված նորմերից և պահանջներից, վերը նշված գործիքների և սարքավորումների հայտը կազմում են ըստ սահմանված ձևի և ուղարկում Գլխավոր վարչություն՝ հատկացման և մոնիտորինգի համար: .

– Բաժանմունքները, բաժինները և ստորաբաժանումները պատասխանատու են գործիքների և սարքավորումների կառավարման և օգտագործման համար՝ խնայողություններ և արդյունավետություն ապահովելու համար:

– Այն դեպքում, երբ վարչությունը, վարչությունը, ստորաբաժանումը օգտագործում է թափոններ՝ պատճառելով կորուստ կամ վնաս, այն կվարվի Ընկերության կանոնակարգին համապատասխան:

– Հատկապես նորմայից դուրս ծագող դեպքերի համար պետք է գրավոր հարցում կատարվի՝ հստակ նշելով P.Synthesis-ն ուղարկելու պատճառը՝ տարածելու, վերահսկելու և զեկուցելու Ընկերության ղեկավարներին:

– Ստորադասներին հանձնարարել դրանք օգտագործել ճիշտ նպատակների համար, ճիշտ ձևով և տնտեսապես:

4. Մասնավոր ծրագրերի իրականացման բաժին

– Ծրագրի իրականացման վարչությունը օգտագործման նորմերի հիման վրա դիմում է աշխատանքի պաշտպանության գործիքների և գրասենյակային սարքավորումների տրամադրման հարցում և ուղարկում է Գլխավոր վարչություն՝ բաշխման:

– Խոշոր շինարարական նախագծերի դեպքում ավելանում է աշխատողների թիվը, ովքեր պետք է օգտագործեն պաշտպանիչ սարքավորումներ, Ծրագրի իրականացման վարչությունը պատասխանատու է աշխատողների թվի ավելացման առաջարկի և այն Գլխավոր վարչությանը փոխանցելու համար՝ գլխավոր տնօրենին ներկայացնելու համար: որոշումը։

– Ծրագրի իրականացման վարչությունը համակարգում է Ծրագրի ղեկավարի հետ՝ կառավարելու աշխատանքային գործիքների օգտագործումը և պահպանումը առաքման և ստացման ժամանակ, իրականացնելու հանձնման ընթացակարգերը:

– Ծրագրի տեղակայման վարչությունը պատասխանատու է աշխատանքի պաշտպանության գործիքների կառավարման և օգտագործման ժամանակ հետ կանչելու համար, երբ աշխատակիցները թողնում են աշխատանքը կամ տեղափոխվում մեկ այլ բաժին, որը կարիք չունի աշխատանքի պաշտպանության գործիքներ օգտագործել և միաժամանակ ներմուծել դրանք: Ընկերության պահեստ:

– Ծրագրի տեղակայման վարչությունը վերահսկում և ստուգում է Արտադրամասը և այլ շինհրապարակներ՝ աշխատանքի պաշտպանության գործիքների կառավարման և օգտագործման ընթացքում՝ ապահովելու Ընկերության Կանոնակարգերի համապատասխանությունը:

5. Ընկերության աշխատակիցներ

– Աշխատակիցները պատասխանատու են գրասենյակային գործիքների և սարքավորումների, աշխատանքի պաշտպանության գործիքների, համազգեստի օգտագործման համար… նպատակային և արդյունավետ:

– Բաժանմունքների, վարչությունների և ստորաբաժանումների ղեկավարները պատասխանատու են հատկացված սարքավորումների մոնիտորինգի և կառավարման համար և պետք է համատեղ պատասխանատվություն կրեն, երբ թույլ են տալիս վարչության աշխատակիցներին վատնել կամ վնասել սարքավորումներն ու գործիքները:

– Այն դեպքերը, երբ աշխատակիցները կորցնում կամ վնասում են սարքավորումները, գործիքները, պաշտպանիչ հանդերձանքը կամ օգտագործում են աշխատանքային սարքավորումներն ու գործիքները (առանց մաշվածության) կամ դրանք օգտագործում են անձնական նպատակներով, դրանք կլուծվեն Ընկերության կանոնակարգին համապատասխան:

– Աշխատակիցները աշխատանքից հեռանալիս պետք է հանձնեն և վերադարձնեն հատկացված աշխատանքային գործիքները։ Վերը նշված սարքավորումներն ու գործիքները ստանալուց հետո անմիջական ղեկավարության աշխատակիցները պետք է նորից մուտք գործեն պահեստ՝ համաձայն ընդհանուր կանոնակարգերի:

ԳԼՈՒԽ IV.
ԻՐԱԿԱՆԱՑՄԱՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒՄ

Հոդված 8. Իրականացում

1. Գլխավոր վարչությունը պատասխանատու է վերը նշված բոլոր գործիքների և սարքավորումների կառավարման համար: Մասնավորապես.

Կազմեք գրասենյակային սարքավորումներ, գրենական պիտույքներ, աշխատանքային պաշտպանիչ սարքավորումներ…. համաձայն կանոնակարգերի համալրման պլան և ամսական կամ անկանոն զեկուցեք Ընկերության Գլխավոր տնօրենին կամ Գլխավոր տնօրենի կողմից լիազորված անձին` համաձայն բաշխման և օգտագործման իրավիճակի մասին: նորմ.

2. Բաժանմունքները, ստորաբաժանումները, ստորաբաժանումները և աշխատակիցները, չնայած իրենց գործառույթներին և պարտականություններին համապատասխան, պետք է խստորեն պահպանեն հանձնարարված սարքավորումների և գործիքների կառավարման և օգտագործման կանոնակարգերը՝ արդյունավետություն և խնայողություններ ապահովելու համար:

3. Ստորաբաժանումները, ստորաբաժանումները, ստորաբաժանումները և աշխատակիցները, ովքեր լավ են կատարում սարքավորումների և գործիքների կառավարման և օգտագործման հետ կապված կանոնակարգերը, կպարգևատրվեն և հակառակը` կախված խախտման լրջությունից, եթե խախտումներ հայտնաբերվեն, իսկ իրական վնասները կպատժվեն ըստ կարգապահության Ընկերության կանոնակարգին:

4. Սույն կանոնակարգն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից:

Ստացողներ: ԳԼԽԱՎՈՐ ՏՆՕՐԵՆ

– Գործադիր տնօրենի տեղակալ,
– Սենյակներ, բաժանմունքներ, միավորներ,
– Պահպանել VT.