Quy Định Về Người Lao Động Nước Ngoài Làm Việc Tại Việt Nam

Nghị định 11/2016/NĐ-CP Quy định về lao động nước ngoài tại Việt Nam

Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Theo đó, Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Trục xuất người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động. Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều của Nghị định 11/2016/NĐ-CP về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được ban hành ngày 25/10/2016 và có hiệu lực từ ngày 12/12/2016.

ĐẶT HÀNG:
QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015.

Theo Bộ luật lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012.

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Chương I:

CÁC QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi

Nghị định này quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động về cấp giấy phép lao động cho công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Trục xuất người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam (sau đây gọi là người lao động nước ngoài) theo các hình thức sau:

a) thực hiện hợp đồng lao động.

b) di chuyển trong doanh nghiệp;

c) Thực hiện các hợp đồng, thỏa thuận trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học và công nghệ, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề, y tế;

d) các nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng.

d) chào bán dịch vụ.

e) Làm việc tại Việt Nam cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;

g) tình nguyện viên.

h) người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;

i) Cán bộ lãnh đạo, quản lý, chuyên gia, công nhân kỹ thuật.

k) Tham gia thực hiện gói thầu, dự án tại Việt Nam;

2. Người sử dụng lao động nước ngoài, bao gồm:

a) Doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư hoặc điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên;

(b) các nhà thầu nước ngoài hoặc trong nước tham gia đấu thầu và thực hiện hợp đồng;

c) Văn phòng đại diện, chi nhánh của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được cấp có thẩm quyền cấp phép thành lập;

d) Cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị công, tổ chức chính trị công – nghề nghiệp, tổ chức công, tổ chức công – nghề;

đ) Tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam;

đ) Tổ chức sự nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật.

(g) văn phòng của các dự án nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam;

h) Văn phòng hoạt động của nhà đầu tư nước ngoài hoặc nhà thầu nước ngoài theo thỏa thuận hợp tác kinh doanh, được đăng ký hoạt động theo quy định của pháp luật;

h) Tổ chức hoạt động hợp pháp tại Việt Nam, theo quy định của pháp luật;

k) Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã được thành lập và hoạt động theo Luật Hợp tác xã.

l) Nghiệp đoàn, hiệp hội được thành lập theo quy định của pháp luật.

l) Hộ gia đình, cá nhân được hoạt động kinh doanh theo quy định của pháp luật.

Điều 3. Người lao động nước ngoài là thực tập sinh, tình nguyện viên, chuyên gia, quản lý, giám sát, lao động kỹ thuật;

1. Người lao động nước ngoài di chuyển trong doanh nghiệp là người quản lý, giám sát, chuyên gia, lao động kỹ thuật của doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam tạm thời chuyển đến doanh nghiệp có hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được tuyển dụng. bởi một doanh nghiệp nước ngoài ít nhất 12 tháng trước.

2. Tình nguyện viên là người lao động nước ngoài làm việc tự nguyện, không hưởng lương tại Việt Nam để thực hiện điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

3. Chuyên gia là người lao động nước ngoài trong các trường hợp sau:

a) Có văn bản xác nhận là chuyên gia của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nước ngoài;

b) Có trình độ đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm công tác trong chuyên ngành đào tạo phù hợp với công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến ​​làm việc tại Việt Nam; Trường hợp đặc biệt do Thủ tướng thảo luận, quyết định.

4. Người quản lý, giám đốc điều hành là người lao động nước ngoài trong các trường hợp sau:

a) Người quản lý là người quản lý doanh nghiệp theo khoản 18 Điều 4 Luật Doanh nghiệp hoặc là người đứng đầu cơ quan, tổ chức, cấp phó của người đó;

b) Giám đốc điều hành là người lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp các bộ phận trực thuộc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

5. Công nhân kỹ thuật là người đã được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác ít nhất 01 năm và có thời gian làm việc theo nghề được đào tạo ít nhất 03 năm.

Chương II

CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG, CẤP LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG, CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHƯA CÓ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO CÔNG NHÂN SẢN XUẤT.

Điều 4. Sử dụng lao động nước ngoài

1. Xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

a) Người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài cho từng công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo người sử dụng lao động. Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc. Chính quyền trung ương (sau đây gọi là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) nơi người lao động nước ngoài dự kiến ​​làm việc. Trường hợp có sự thay đổi về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trong quá trình thực hiện, người sử dụng lao động phải báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

b) Đối với người lao động nước ngoài quy định tại các khoản 4, 5 và 8 Điều 172 của Bộ luật Lao động và điểm e, h khoản 2 Điều 7 của quyết định này thì người sử dụng lao động không phải kiểm tra, xác định sự cần thiết; thuê lao động nước ngoài.

2. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chấp thuận bằng văn bản cho người sử dụng lao động thuê người lao động nước ngoài theo từng công việc.

Điều 5. Sử dụng người lao động nước ngoài của nhà thầu

1. Trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài, nhà thầu có trách nhiệm kê khai số lượng, trình độ, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm của người lao động nước ngoài cần huy động để thực hiện gói thầu tại Việt Nam và đề xuất việc tuyển dụng người lao động Việt Nam cho các công việc dự kiến ​​tuyển dụng người lao động nước ngoài. nhân công (kèm theo Giấy chứng nhận chủ đầu tư) cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi nhà thầu thực hiện gói thầu.

Trường hợp nhà thầu có nhu cầu điều chỉnh, bổ sung số lao động đã kê khai thì chủ đầu tư phải chấp thuận phương án điều chỉnh, bổ sung nhu cầu sử dụng lao động của nhà thầu nước ngoài.

2. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chỉ đạo các cơ quan, tổ chức tại địa phương giới thiệu nhà thầu, cung ứng lao động Việt Nam. Trong thời hạn tối đa 02 tháng, kể từ ngày nhận được yêu cầu tuyển từ 500 lao động Việt Nam trở lên và trong thời hạn 01 tháng, kể từ ngày nhận được yêu cầu tuyển dưới 500 lao động Việt Nam mà không trình hoặc không cung cấp được giấy phép sử dụng lao động Việt Nam; thuê nhà thầu thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thảo luận, quyết định việc nhà thầu được thuê người lao động nước ngoài ở những vị trí việc làm không được tuyển dụng người lao động Việt Nam.

3. Chủ đầu tư có trách nhiệm theo dõi, yêu cầu nhà thầu thực hiện đúng nội dung kê khai về sử dụng lao động Việt Nam và lao động nước ngoài; hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra nhà thầu thực hiện quy định của pháp luật đối với việc tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc cho nhà thầu; giám sát, quản lý người lao động nước ngoài thực hiện các quy định của pháp luật Việt Nam; định kỳ hàng quý báo cáo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội về tình hình tuyển dụng, sử dụng và quản lý người lao động nước ngoài của các nhà thầu theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

4. Định kỳ hàng quý, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với cơ quan công an và các cơ quan chức năng có liên quan tổ chức kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động nước ngoài của Việt Nam.

Điều 6. Báo cáo sử dụng người lao động nước ngoài

1. Định kỳ hàng năm hoặc đột xuất khi có yêu cầu, Ủy ban nhân dân Nhà nước có trách nhiệm báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và việc phê duyệt nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, tình hình quản lý người lao động nước ngoài. công nhân và người nước ngoài. công nhân đang làm việc trên địa bàn.

2. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm báo cáo định kỳ hàng quý, 6 tháng và hàng năm về tình hình lao động nước ngoài làm việc trên lãnh thổ theo chỉ đạo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.