Quy định về Hội phí Công đoàn
Công đoàn là tổ chức bảo vệ quyền lợi của người lao động trong cơ quan, doanh nghiệp. Việc đóng đoàn phí công đoàn là bắt buộc theo quy định của pháp luật. Vậy không đóng đoàn phí công đoàn năm 2019 bị phạt như thế nào?
Xử phạt doanh nghiệp không đóng đoàn phí công đoàn
1. Xử phạt hành vi không đóng đoàn phí công đoàn
– Căn cứ mục 24c Quyết định 88/2015/NĐ-CP về đóng kinh phí công đoàn. Nếu trường hợp đóng chậm hoặc không đóng. Sẽ có một trong các hình phạt sau:
+ Phạt từ 12% đến 15% trên tổng số tiền phải đóng đoàn phí công đoàn. Nhưng không quá 75 triệu đối với trường hợp có hành vi ứng xử với người sử dụng lao động như chậm nộp quỹ. Nộp ngân sách không đủ các khoản theo quy định, UBND xã đóng không đủ số người cần nộp.
+ 18% đến 20% trên tổng số kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản xử phạt. Nhưng đối với doanh nghiệp sử dụng lao động cho tất cả người lao động thì không quá 75 triệu. Hoặc người lao động thuộc đối tượng phải đóng.
– Nếu có hành vi thỏa thuận với người lao động về việc không đóng đoàn phí công đoàn. Sẽ bị phạt cảnh cáo theo Khoản 1 Điều 26 và phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng.
Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày công bố quyết định xử phạt, doanh nghiệp phải nộp cho công đoàn tiền lãi chậm đóng, đóng thiếu, chưa nộp kinh phí và đoàn phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng. trả theo lãi suất cao nhất. Lãi suất tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt.
2. Đối tượng đóng đoàn phí
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Luật Công đoàn thì đối tượng đóng đoàn phí công đoàn là cơ quan nhà nước. Gồm các tổ chức hành chính: UBND, Huyện, Khu và các đơn vị vũ trang nhân dân.
– Tổ chức chính trị xã hội, tổ chức nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, ngoài công lập; Hợp tác xã hoặc tổ chức nước ngoài. Hoạt động tích cực tại Việt Nam. Các văn phòng điều hành hợp tác kinh doanh đều có nhân viên trực. Là người Việt Nam, họ phải đóng đoàn phí.
Ngoài ra, tổ chức sử dụng nguồn lao động theo quy định của pháp luật phải đóng đoàn phí công đoàn.
3. Mức đóng đoàn phí công đoàn
Phí thanh toán công đoàn (Nhân viên chốt) |
Đoàn phí (Người lao động trả tiền) |
|
Sự vật |
Các tổ chức, cơ quan, doanh nghiệp. Ghi chú: Đối với các tổ chức, ban ngành… không thành lập đoàn thể thì vẫn phải đóng đoàn phí. |
– Người lao động là đoàn viên công đoàn. Ghi chú: Doanh nhân (chủ tịch hội đồng quản trị, tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc, người nước ngoài,…) không được kết nạp vào tổ chức công đoàn. |
mức đóng |
2% tổng lương đóng bảo hiểm xã hội của đơn vị. |
1% tiền lương tham gia bảo hiểm xã hội của từng người lao động. Mức tối đa là 10% mức lương cơ sở. Ghi chú: Đầu tiên. Đối với các đơn vị lớn chưa có công đoàn, người lao động không đóng đoàn phí. 2. Đoàn viên công đoàn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 1 tháng trở lên thì không phải đóng đoàn phí khi đang hưởng bảo hiểm xã hội; Đoàn viên không có việc làm, không có thu nhập, trong thời gian đó nghỉ việc từ 01 tháng trở lên và không đóng đoàn phí. |
Phương pháp đóng |
– Đóng đoàn phí hàng tháng hoặc hàng quý cùng với thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động. – Nộp tại Ban Kế toán Liên đoàn Lao động quận/huyện nơi doanh nghiệp đăng ký kinh doanh |
Đoàn viên do đoàn viên đóng hàng tháng hoặc tính qua lương hàng tháng sau khi có ý kiến. |
4. Nguồn đóng đoàn phí công đoàn
– Kinh phí của tổ chức công đoàn do nhà nước sử dụng. Đảm bảo sử dụng kinh phí thường xuyên trên cơ sở dự toán và quản lý ngân sách của nhà nước.
– Nguồn kinh phí sẽ được sử dụng như bảo hiểm xã hội, chi trả lương theo các chế độ thuộc ngân sách nhà nước.
– Doanh nghiệp sản xuất, dịch vụ. Phí công đoàn sau đó được tính vào chi phí sản xuất trong kỳ. Còn các tổ chức khác thì sao? Căng thẳng được sử dụng theo các quy định của pháp luật, như mọi khi.
Bạn có thể tải xuống tệp phù hợp cho mình từ các liên kết bên dưới.