Համախառն աշխատավարձը, թե զուտ աշխատավարձն ավելի ձեռնտու է աշխատողներին.

Զուտ աշխատավարձը և Համախառն աշխատավարձը բիզնեսում աշխատավարձի 2 ընդհանուր հասկացություններ են: Այսպիսով, որն է ավելի շահավետ՝ զուտ աշխատավարձը և համախառն աշխատավարձը, խնդրում ենք ծանոթանալ ստորև ներկայացված հոդվածի բովանդակությանը։

1. Ի՞նչ է համախառն աշխատավարձը: Ի՞նչ է զուտ աշխատավարձը:

Զուտ աշխատավարձը իրական աշխատավարձ է։ Համախառն աշխատավարձը աշխատավարձն է՝ բացառելով պետության հանդեպ պարտավորությունները, ներառյալ ապահովագրությունը և PIT-ը և այլն:

Մասնավորապես.

– Համախառն աշխատավարձը աշխատողի աշխատավարձն է՝ ներառյալ հիմնական աշխատավարձը և միջնորդավճարները, նպաստները և ներառյալ ապահովագրությունը և PIT-ը: Հետևաբար, աշխատողի համախառն աշխատավարձը, պարտադիր ապահովագրության 10,5%-ը հանելուց հետո, PIT-ը դեռ չհանվող գումարը կազմում է 89,5%: Հետևաբար, երբ մնացած գումարը հարկման ենթակա չէ, աշխատողը պարտավոր չէ վճարել, իսկ եթե մնացած գումարը ենթակա է հարկման, ապա աշխատողը պետք է ակտիվորեն վճարի իրավասու մարմնին։

– Զուտ աշխատավարձն այն աշխատավարձն է, որը աշխատակիցները ստանում են PIT-ի և ապահովագրության գումարը օգտվողի համար ձեր փոխարեն վճարելուց հետո, մնացած գումարը կգրպանվի ամուր: Այսպիսով, զուտ աշխատավարձը հավասար կլինի Համախառն աշխատավարձին` հանած ապահովագրությունը և PIT-ը (եթե այդպիսիք կան):

2. Համախառն աշխատավարձը, թե զուտ աշխատավարձն ավելի ձեռնտու է աշխատողներին:

Աշխատողի (աշխատողի) աշխատավարձը այն գումարի չափն է, որը գործատուն (գործատուն) վճարում է նրան համաձայնեցված աշխատանք կատարելու համար: Աշխատավարձերը վճարելու համար գործատուները հույսը դնում են աշխատանքի արտադրողականության և աշխատանքի որակի վրա:

Աշխատողների աշխատավարձի տեսակներն են՝ բազային աշխատավարձ, հիմնական աշխատավարձ, աշխատավարձ, որի վրա հիմնված են սոցիալական ապահովագրության վճարները (սոցիալական ապահովագրություն), հիմնական աշխատավարձ և այլն:

Այնուամենայնիվ, երբ աշխատողները բանակցում են գործատուների հետ աշխատավարձի վերաբերյալ, նրանք հաճախ նշում են Համախառն աշխատավարձը և Զուտ աշխատավարձը: Այսպիսով, որո՞նք են այս երկու տեսակի աշխատավարձերը և ո՞ր տեսակի աշխատավարձն ավելի ձեռնտու կլինի աշխատողներին։

Համախառն աշխատավարձը: 1-ին մասում նշված աշխատողի ստացած ընդհանուր եկամուտն է (ներառյալ հիմնական աշխատավարձը, նպաստը, նպաստը, միջնորդավճարը և այլն):

Զուտ աշխատավարձ. Համախառն աշխատավարձն է՝ հանած ապահովագրությունը, անձնական եկամտահարկը կամ ամսական կանխավճարները կամ աշխատողներից պահումները:

Վերոնշյալ երկու սահմանումներից կարելի է հասկանալ, որ զուտ աշխատավարձը փաստացի աշխատավարձն է, իսկ համախառն աշխատավարձը՝ ընդհանուր եկամուտը:

– Աշխատակիցներն ընտրում են Համախառն աշխատավարձը և վճարում են ապահովագրություն և հարկեր՝ ըստ Համախառն աշխատավարձի, բարձր են նաև հավելավճարները և հարկային դրույքաչափերը: Կոնկրետ այս աշխատավարձի հիման վրա աշխատողի ապահովագրավճարի 10,5%-ը և աշխատողների համար՝ 21,5%-ը։ Այդ ժամանակվանից, երբ աշխատողները սոցիալական ապահովագրության իրավունք ունենան, մայրությունը նույնպես բարձր կլինի։ Այս աշխատավարձը անբարենպաստ է գործատուների համար, երբ նրանք պետք է բարձր մուծումներ կատարեն աշխատողներին։

– Զուտ աշխատավարձ ընտրելիս գործատուն կվճարի ապահովագրությունը ձեզ համար: Այդ ժամանակից ի վեր, գործատուն կընտրի ցածր պրեմիում աշխատավարձ, այնպես որ աշխատողը և գործատուն վճարում են նաև ավելի ցածր դրույքաչափ: Երբ դուք իրավունք ունեք մայրության կամ սոցիալական ապահովագրության նպաստների, այն նաև ցածր է ամսական աշխատավարձից՝ վճարումների ցածր դրույքաչափի պատճառով: Այս աշխատավարձն ավելի ձեռնտու է գործատուին։

Այսպիսով, կարելի է տեսնել, որ եթե աշխատողները ընտրեն Համախառն աշխատավարձը, ապա ապահովագրության և հարկերի համար վճարվող աշխատավարձը բարձր կլինի, ուստի ամսական եկամուտը ցածր է, բայց ապագա նպաստները՝ բարձր:

Ինչ վերաբերում է այն աշխատողին, ով ընտրում է զուտ աշխատավարձը, ապա գործատուն աշխատողի համար աշխատավարձը կվճարի ցածր հիմունքներով, հնարավոր է, ավելի ցածր, քան ստացված փաստացի աշխատավարձը, ուստի հետագայում նպաստը կլինի ցածր, բայց չափը՝ ավելի ցածր։ Ամսական ստացումը կլինի ավելի բարձր:

Վերոնշյալ վերլուծությունից երևում է, որ Համախառն աշխատավարձի և զուտ աշխատավարձի միջև, Համախառն աշխատավարձը շատ ավելի եկամտաբեր է մայրության կամ այլ նպաստներով աշխատողների համար: Որովհետև աշխատողները կկարողանան հաշվարկել իրենց ապահովագրական վճարները և անձնական եկամտահարկի վճարումները և վճարել պետական ​​մարմիններին՝ ելնելով իրենց փաստացի աշխատավարձից:

Շատ ընկերություններ, աշխատողների հետ պայմանագրեր կնքելիս, պայմանագրեր են կնքում մաքուր աշխատավարձի վճարման վերաբերյալ։ Բայց զուտ աշխատավարձի վճարման դեպքում աշխատակիցները կարո՞ղ են PIT-ի գումարը վերադարձնել, թե՞ ոչ: HoaTieu.vn-ը ցանկանում է ձեզ հետ կիսվել այս հարցով հետևյալ կերպ.

3. Համախառն աշխատավարձի և զուտ աշխատավարձի տարբերակում

4. Արդյո՞ք պետք է ընտրեք ընկերություն, որը վճարում է համախառն աշխատավարձ, թե զուտ աշխատավարձ:

Եթե ​​դուք կարող եք սակարկել Համախառն աշխատավարձը վերը նշված գումարները հանելուց հետո, որը գերազանցում է կամ հավասար է ձեր ակնկալվող զուտ աշխատավարձին, սա ձեզ համար բարենպաստ աշխատավարձ է:

Օրինակ՝ ընկերություն դիմելիս ցանկանում եք, որ իրական աշխատավարձը ստանաք (Զուտ աշխատավարձ) 10,000,000 VND, ապա դուք պետք է զուտ աշխատավարձը վերածեք Համախառն աշխատավարձի հետևյալ կերպ՝ Համախառն աշխատավարձ = զուտ աշխատավարձ + 10,5% Զուտ աշխատավարձ = 11,050,000 VND.

24h Jobs-ը խորհուրդ է տալիս ընտրել Համախառն աշխատավարձը, քանի որ երբ պայմանագիրը համախառն աշխատավարձ է, օրենքը սահմանում է յուրաքանչյուր կողմի պարտականությունները վճարել սոցիալական ապահովագրությունը, առողջության ապահովագրությունը, գործազրկության ապահովագրությունը, արհմիությունը և PIT-ը: Դուք վերցնում եք Համախառն աշխատավարձը – վճարը, որը դուք պետք է վճարեք = ամսական աշխատավարձը: Երբ կա մայրության, աշխատանքային դժբախտ պատահարի, աշխատունակության կորստի, գործազրկության խնդիր, դուք իրավունք ունեք ստանալ նպաստներ ձեր վճարած համախառն աշխատավարձի վրա, և ձեր ընկերությունը համաձայնում է վճարել:

Իսկ եթե ընտրել եք զուտ աշխատավարձը, ապա.

– Դեպք 1Լավ ընկերությունում նրանք կհիմնվեն զուտ աշխատավարձի վրա՝ ձեզ հետ պայմանագիր կնքելու համար, հաշվարկեն Համախառն աշխատավարձը և գրանցեն սոցիալական ապահովագրության գործակալությունում այս աշխատավարձը և կվճարեն բոլորիդ (ըստ էության, դա ոչնչով չի տարբերվում զուտ աշխատավարձից: Վիետնամ): վերևում):

Օրինակ, եթե ընկերությունը ամսվա վերջում ձեր հաշվին փոխանցի 17,01 միլիոն VND, ընկերությունը կհաշվարկի ձեր համախառն աշխատավարձը 20 միլիոն VND և կվճարի Ապահովագրական ֆոնդերն ըստ այս դրույքաչափի: Այս դեպքում բողոքելու ոչինչ չեք ունենա։

– Գործ 2Ամեն ամիս ընկերությունը ձեզ վճարում է զուտ աշխատավարձ: Բայց նրանք կգրանցվեն սոցիալական ապահովագրության գործակալությունում շատ ցածր աշխատավարձով և կվճարեն սոցիալական ապահովագրություն, բժշկական ապահովագրություն, գործազրկության ապահովագրություն, անձնական եկամտահարկ, … շատ ցածր, և երբ դուք խնդիրներ ունեք սոցիալական ապահովության, մայրության, գործազրկության, դու հենց նոր բացահայտեցիր.

Օրինակ, եթե ընկերությունը ձեզ վճարում է 17,01 միլիոն VND զուտ աշխատավարձ, ապա ապահովագրական և հարկային մարմինների հետ գործ ունենալիս ընկերությունը այս թիվը կհամարի Համախառն աշխատավարձ: Այլ ծախսերը, որոնք ձեզ վճարվում են, կհաշվարկվեն այս 17,01 միլիոն դոնգի համաձայն:

Ընկերության տեսանկյունից սա օգնում է նվազեցնել բիզնեսի ծախսերը: Այն իրավիճակում, երբ ընկերությունը դրամական միջոցների հրատապ կարիք ունի, սա շատ արդյունավետ «հնարք» է։ Բայց ձեզ համար դա անբարենպաստ կլինի, քանի որ տեսականորեն ձեր աշխատավարձը դեռ փոխանցվում է Ապահովագրական հիմնադրամին: Եթե ​​մի փոքր ներդրում անես, մինչև ծննդաբերություն, աշխատանքային դժբախտ պատահար, սոցիալական ապահովության նպաստներ… այդ նպաստները քեզ չեն գա:

Մի խոսքով, ավելի լավ է համախառն աշխատավարձի շուրջ բանակցել, որպեսզի ավելի նախաձեռնող լինեք։ Սովորաբար արտասահմանյան ընկերությունները վճարում են Համախառն աշխատավարձ կամ եթե վճարում են զուտ աշխատավարձ, ապա հայտարարագրում են նաև ապահովագրավճարը կանոնակարգով և չունեն որևէ հնարք։ Իսկ վիետնամական ընկերությունների մեծ մասը նախընտրում է վճարել զուտ աշխատավարձ:

5. PIT-ի վերադարձման ուղեցույց

1. PIT-ի վերադարձման դեպքում

– «Անձնական եկամտահարկի մասին» թիվ 04/2007/ՔՀ12 օրենքի 8-րդ հոդվածի 2-րդ կետում սահմանվում է.

«2. Ֆիզիկական անձինք հարկի վերադարձման իրավունք ունեն հետևյալ դեպքերում.

ա) վճարված հարկի գումարը ավելի մեծ է, քան վճարման ենթակա հարկի գումարը.

բ) ֆիզիկական անձը վճարել է հարկ, բայց ունի հարկվող եկամուտ, որը չի համապատասխանում հարկ վճարելուն.

գ) իրավասու պետական ​​մարմինների որոշմամբ այլ գործեր«

Ըստ վերոգրյալի՝ Հարկերի վերադարձման իրավունք ունեն միայն այն ֆիզիկական անձինք, ովքեր վճարում են հարկ կամ նվազեցնում են վճարման ենթակա հարկի գումարից ավելի PIT:

2. Հարկերի վերջնական կատարման համար լիազորված ֆիզիկական անձանց PIT վերադարձը

111/2013/TT-BTC շրջաբերականի 28-րդ հոդվածը նախատեսում է հարկի վերադարձը հետևյալ կերպ.

Ըստ վերոգրյալի՝ Ֆիզիկական անձինք, որոնց հարկի գումարը վերադարձվում է, կարող են կատարել հարկի վերադարձման հետևյալ ընթացակարգերը.:

• Եթե ​​ֆիզիկական անձը լիազորում է ֆիզիկական անձին լիազորել եկամուտ վճարող կազմակերպությանը, հարկի վերադարձը կկատարվի եկամուտ վճարող կազմակերպության կամ անհատի միջոցով:
• Եթե ​​ֆիզիկական անձը չի թույլատրում հարկի վերջնականացումը, հարկի վերադարձը անհատը կիրականացնի անմիջապես հարկային գործակալության հետ

3. Ֆիզիկական անձանց զուտ աշխատավարձ ստանալու դեպքում PIT-ի վերադարձը

Համաձայն վերոնշյալ կանոնակարգի՝ ֆիզիկական անձը զուտ աշխատավարձ ստանալու դեպքում, եթե առկա է գերավճար հարկի գումար, հարկը վերադարձնելիս պետք է պահպանվեն հետևյալ ընթացակարգերը.

• Եթե ​​ֆիզիկական անձը կազմակերպությանը կամ ֆիզիկական անձին լիազորում է վճարել եկամուտը` իր անունից հարկը վերջնականացնելու համար, ապա եկամուտը վճարող կազմակերպությանը կամ ֆիզիկական անձին վերադարձվում է հարկը:
• Եթե ​​ֆիզիկական անձը կատարում է հարկերի վերջնական հաշվարկը, նա ուղղակիորեն վերջնական հաշվարկը կկատարի հարկային գործակալության հետ

ՆշումԿախված հարկի վերադարձի չափի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի դրույթներից, որը.

• Հարկի վերադարձի գումարից օգտվում է վճարող կազմակերպությունը, եթե աշխատանքային պայմանագրով սահմանված է, որ ֆիզիկական անձը պատասխանատվություն չի կրում հարկի համար, վճարող ստորաբաժանումը պատասխանատու է հարկի վճարման և հարկային պարտավորությունների կատարման համար (հարկերի վերադարձ ստանալու դեպքում): .
• Հարկերի վերադարձի գումարը, որը պետք է ստանա եկամուտ ստացող անհատը, եթե աշխատանքային պայմանագրում հստակ նշված չեն վճարող կազմակերպության պարտականություններն ու շահերը:

Խնդրում ենք կարդալ և դիմել հաշվապահական հաշվառման հարկային բաժինը ձևերի բաժնում: