Chế độ của người làm việc trong cơ quan nhà nước

Chế độ của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong các cơ quan nhà nước

Khi nói đến làm việc cho một cơ quan chính phủ, mọi người thường nghĩ đến mức lương và chế độ phúc lợi theo chính sách của chính phủ. Viên chức hợp đồng làm việc trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước được hưởng những chế độ, chính sách gì? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Quy định về thời hạn nâng lương của người lao động

Cách tính lương cho nhân viên đơn giản hóa tiền lương?

Đối tượng và chính sách thu nhỏ

1/ Đối tượng

Người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp theo hợp đồng lao động bao gồm các công việc sau đây:

• Sửa chữa, bảo dưỡng hệ thống điện, hệ thống ống nước, thoát nước trong cơ quan, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác dùng trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp.
• Lái xe.
• Bảo vệ.
• Phòng vệ sinh.
• Bảo dưỡng xe của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp;
• Nấu ăn tập thể, tạp vụ, mộc, chăm sóc và bảo vệ cảnh quan trong các cơ quan, tổ chức, ban ngành,…

(Căn cứ Nghị định 68/2000/NĐ-CP và Thông tư 15/2001/TT-BTCBCP).

Ghi chú:

– Không thực hiện chế độ hợp đồng lao động đối với những người:

• Làm bảo vệ Văn phòng Chính phủ, Ngân hàng Nhà nước; người trực tiếp làm nhiệm vụ bảo vệ kho bạc, kho tem thuế, kho tem hải quan.
• Thực hiện các chức vụ nêu tại Điều 5 và Điều 6 của Quyết định 122/1999/QĐ-TTg như Chủ tịch Quốc hội, Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ…
• Lái xe chuyên dùng chở tiền của Ngân hàng, Kho bạc Nhà nước.

– Những người làm các công việc trên nhưng được tuyển dụng vào biên chế thì cũng thay đổi cách thức thực hiện hợp đồng làm việc.

2/ Điều khoản

• Có sức khỏe tốt để làm việc theo yêu cầu công việc được phê duyệt bởi Bệnh viện Đa khoa Huyện, Huyện và Tỉnh.
• Có lý lịch rõ ràng, được Uỷ ban nhân dân cấp xã, huyện hoặc thôn nơi đang sinh sống xác nhận.
• Có năng lực, trình độ để hoàn thành công việc (khả năng, trình độ ở đây tùy theo từng công việc mà cơ quan yêu cầu, người giao kết xuất trình các văn bằng, chứng chỉ cần thiết để thực hiện công việc). Nhận các nghĩa vụ theo hợp đồng đã ký kết. )
• Trong thời gian truy cứu trách nhiệm hình sự, cải tạo không thuộc trường hợp bị phạt tù, quản chế hình sự, quản chế hành chính, đang bị áp dụng biện pháp cải tạo tại cộng đồng, bản, làng hoặc phạt tù, cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục không đúng thời hạn; thời hạn bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm làm nghề hoặc làm công việc nhất định có liên quan đến lao động hợp đồng;

3/ Ký kết hợp đồng lao động

Theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2012

Có 3 loại hợp đồng lao động.

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Hợp đồng lao động tạm thời (12 đến 36 tháng).
• Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc cụ thể dưới 12 tháng.

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn, thời vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.

• Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, nếu không giao kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, nếu không giao kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng.

Trường hợp các bên giao kết hợp đồng lao động mới, giao kết có thời hạn thì được giao kết thêm một lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Không được ký hợp đồng lao động thời vụ hoặc có thời hạn dưới 12 tháng theo một công việc cụ thể đối với công việc có tính chất thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp công chức cần tạm thời thay thế, nghỉ thai sản, ốm đau; , tai nạn lao động hoặc nghỉ phép tạm thời khác.

4/ Lương và phúc lợi

Chế độ tiền lương sẽ được áp dụng trong hai trường hợp sau:

• Theo thỏa thuận. (thường là đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, thời vụ).
• Theo hệ số lương do nhà nước quy định. (thường là đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn).

Nếu người sử dụng lao động áp dụng hệ số lương do nhà nước quy định thì theo quyết định 204/2004/NĐ-CP.

lợi ích

Áp dụng theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP sẽ được hưởng các quyền lợi sau:

• Trợ cấp dịch vụ vượt quá tốc độ khung hình.
• Phụ cấp khu vực.
• Trợ cấp đặc biệt.
• Phúc lợi hấp dẫn.
• Phụ cấp liên lạc di động.
• Lợi ích độc hại và nguy hiểm.
• Trợ cấp dịch vụ.
• Phụ cấp trách nhiệm nghề nghiệp.

Tùy theo tính chất công việc mà người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi nhất định.

5/ Chế độ hưu trí, thôi việc

Căn cứ vào chế độ tiền lương được trả (theo hợp đồng hoặc theo hệ số lương do nhà nước quy định), năm 2012 sẽ áp dụng các chế độ này. của Bộ luật Lao động và 2006 theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội cho đến hết năm. năm nay (31/12/2015).