Thủ tục hưởng chế độ ốm đau ngắn hạn

Hướng dẫn cách tính mức hưởng chế độ ốm đau mới nhất năm 2018

Quy định về chế độ ốm đau ngắn hạn được quy định như thế nào? Điều kiện hưởng, thời gian hưởng chế độ ốm đau? Đây là những câu hỏi được nhiều người quan tâm, HoaTieu.vn mời các bạn tham khảo bài viết sau để giải đáp thắc mắc.

Hỏi:

Tôi có nhân viên bị ốm và có tờ giấy nghỉ của bác sỹ, trên giấy ghi: từ ngày 04/02/2018 đến ngày 11/02/2018 nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm 8 ngày. Lương tháng 1/2018 của tôi là 4.520.000 đồng. Vậy cách tính hưởng chế độ ốm đau cho người lao động này như thế nào? Công ty tôi nghỉ chủ nhật. Cảm ơn!

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 4 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 thì:

“Điều 4. Thời điểm hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ ốm đau trong năm tối đa quy định tại Khoản 1 Điều 26 của Luật Bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần theo quy định của pháp luật. Thời gian đó được tính từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên thì số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc. Như vậy, trường hợp của người lao động, bạn được nghỉ 02 ngày chủ nhật từ ngày 04/02/2018 đến ngày 11/02/2018 nên người lao động được nghỉ ốm đau 06 ngày.

Mức hưởng chế độ ốm đau

Hướng dẫn theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

“1. Mức hưởng hằng tháng của người lao động hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm 2 điểm a khoản 2 Điều 26 và điểm 2 Điều 27 của Luật này bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội. bảo hiểm là cơ sở.phí. tháng cuối cùng trước khi nghỉ hưu.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trước đó bị gián đoạn thời gian làm việc thì phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau trong khoảng 1 tháng đầu. làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.

3. Người lao động hưởng chế độ ốm đau quy định tại khoản 3 Điều 26 của luật này được hưởng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi thôi việc.

4. Mức hưởng chế độ ốm đau một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.

Rút ra kết luận

Theo thông tin bạn cung cấp kèm theo hồ sơ người lao động được nghỉ 8 ngày và nghỉ 6 ngày theo giấy chứng nhận nghỉ việc đóng bảo hiểm. Số tiền trợ cấp trong 06 ngày được tính như sau:

= 4.520.000. 24 x 75% × 6 = 847.500 VNĐ