Mẫu biên bản tóm tắt tình hình tai nạn lao động
Định kỳ 6 tháng, hàng năm doanh nghiệp phải gửi báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động (Mẫu Phụ lục XII ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP) về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp làm việc. được định vị. . Mời các bạn tham khảo mẫu báo cáo dưới đây.
Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động mới nhất
1. Quy định về thông báo tình hình tai nạn lao động
Việc báo cáo tai nạn lao động được quy định như sau:
Theo quy định tại Điều 4 Thông tư 08/2016/TT-BLĐTBXH.
“Điều 4. Giám định và công bố tình hình tai nạn lao động
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đánh giá và công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra tại doanh nghiệp mình theo quy định sau đây:
a) Định kỳ 6 tháng, một năm đánh giá và thông báo cho người lao động về tình hình tai nạn lao động xảy ra trong doanh nghiệp; Thời điểm công bố thông tin chậm nhất là ngày 10 tháng 7 đối với số liệu 6 tháng và trước ngày 15 tháng 01 năm sau đối với số liệu cả năm;
b) Thông tin đăng tải phải được niêm yết công khai tại trụ sở cơ sở và tại cấp đội, phân xưởng (đối với đội, phân xưởng xảy ra tai nạn lao động) và đăng tải trên trang thông tin điện tử. Tổ chức khai tử (nếu có)”.
+ Đồng thời báo cáo tai nạn lao động theo quy định tại Điều 36 Luật “An toàn vệ sinh lao động”;
“Điều 36. Thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng;
1. Người sử dụng lao động phải thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng trong doanh nghiệp và báo cáo định kỳ 6 tháng, hàng năm cho cơ sở; cho cơ quan lao động khu vực, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.
Hướng dẫn thực hiện tại Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP.
“Điều 24. Thời điểm trình báo tai nạn lao động
1. Người sử dụng lao động gửi biên bản tóm tắt vụ tai nạn lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính; gửi báo cáo chậm nhất vào ngày 05 tháng 7 hàng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm và trước ngày 10 tháng 01 năm sau đối với báo cáo năm theo mẫu quy định tại Phụ lục XII ban hành kèm theo Nghị định này. Báo cáo được gửi bằng một trong các hình thức sau: gửi tay, fax, thư, e-mail.
2. Lập biên bản tai nạn lao động khi nào?
Theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP, doanh nghiệp phải thu thập, lưu trữ thông tin về tình hình tai nạn lao động, các yếu tố gây ra tai nạn lao động tại doanh nghiệp và lập sổ thống kê tai nạn lao động hàng năm.
Quy định pháp luật về khai báo tai nạn lao động theo Điều 36 Luật An toàn vệ sinh lao động; Người sử dụng lao động phải thống kê, thống kê về tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật, mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng trong cơ sở của mình và báo cáo tổ chức định kỳ 6 tháng, hàng năm. cơ quan quản lý nhà nước chịu trách nhiệm về công việc, trừ trường hợp luật chuyên ngành có quy định khác.
Từ số liệu thống kê này, định kỳ 6 tháng và hàng năm, doanh nghiệp phải gửi báo cáo định kỳ về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội với thời gian như sau:
- Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm. Nộp trước ngày 05 tháng 7 của năm báo cáo.
- Mẫu báo cáo tình hình khẩn cấp công trình cả năm. Gửi trước ngày 10 tháng 01 của năm liền sau năm báo cáo.
3. Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động
Đơn vị báo cáo: ………………………………………………………………
|
Địa chỉ: |
Mã huyện. |
BÁO CÁO TÓM TẮT TAI NẠN LAO ĐỘNG
kỳ báo cáo (6 tháng hoặc cả năm) năm
Báo cáo trong ngày: ……………………………………………………..
|
Thuộc loại hình chế. |
Đầu tiên |
3: |
2: |
Đơn vị báo cáo: Vụ Lao động – Người tàn tật và Thương binh xã hội
Lĩnh vực sản xuất chính của cơ sở:…………………………………………………….
|
Mã vùng:……………………………………………………. |
Tổng số lao động của cơ sở: ………….người, trong đó nữ: ………………..người
Tổng quỹ lương:……………………triệu đồng
I. Tình hình chung về tai nạn lao động
|
Tên chỉ tiêu thống kê |
Mã số |
Phân loại tai nạn lao động theo mức độ thương tật |
||||||||||
|
Số trường hợp (trường hợp) |
Số nạn nhân (người) |
|||||||||||
|
tổng quan |
Số người chết |
Số vụ có từ 2 nạn nhân trở lên |
tổng quan |
Số lao động nữ |
Người chết |
Số người bị thương nặng |
||||||
|
tổng quan |
Nạn nhân không bị kiểm soát |
tổng quan |
Nạn nhân không bị kiểm soát |
tổng quan |
Nạn nhân không bị kiểm soát |
tổng quan |
Nạn nhân không bị kiểm soát |
|||||
|
Đầu tiên |
2: |
3: |
4: |
5:00 |
6:00 |
7:00 |
8 giờ |
9:00 |
mười |
11:00 |
thứ mười hai |
13:00 |
|
1. Tai nạn lao động |
||||||||||||
|
1.1. Phân loại theo nguyên nhân tai nạn lao động (Ghi nguyên nhân chính gây ra 01 vụ tai nạn lao động) |
||||||||||||
|
Một. Bởi người sử dụng lao động |
||||||||||||
|
Không có thiết bị bảo mật hoặc thiết bị không an toàn |
||||||||||||
|
Không có phương tiện bảo vệ cá nhân hoặc phương tiện bảo vệ cá nhân kém |
||||||||||||
|
Tổ chức công việc chưa hợp lý |
||||||||||||
|
Không huấn luyện hoặc huấn luyện không đầy đủ về an toàn, vệ sinh lao động |
||||||||||||
|
Không có thủ tục an toàn hoặc thực hành làm việc an toàn |
||||||||||||
|
Điều kiện làm việc không tốt |
||||||||||||
|
b. Bởi những người lao động |
||||||||||||
|
Vi phạm nội quy, quy trình, quy định, biện pháp an toàn lao động |
||||||||||||
|
Không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân |
||||||||||||
|
c. Khách quan là khó tránh / Lý do không cần nói |
||||||||||||
|
1. 2. Phân loại theo yếu tố gây thương tích (Ghi tên, mã số theo bảng liệt kê các yếu tố thương tật). |
||||||||||||
|
… |
||||||||||||
|
1.3. Phân khúc theo nghề nghiệp |
||||||||||||
|
…. |
||||||||||||
|
2. Bị tai nạn được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 2 Điều 39 Luật “Quân đội tự vệ”. |
||||||||||||
|
3. Tổng (3=1+2) |
||||||||||||
2. Thiệt hại do tai nạn lao động
|
Tổng số ngày nghỉ việc do TNLĐ (kể cả ngày nghỉ chế độ) |
Chi phí bằng tiền (1000 VND) |
Thiệt hại về tài sản (1000đ) |
|||
|
tổng quan |
Chi phí cụ thể của quỹ |
||||
|
Thuộc về y học |
Thanh toán trong quá trình điều trị |
Bồi thường / Trợ cấp |
|||
|
Đầu tiên |
2: |
3: |
4: |
5:00 |
6:00 |
|
ĐẠI DIỆN NGƯỜI DÙNG CÔNG VIỆC |
Mời các bạn xem thêm ở phần Đầu tư kinh doanh trong lĩnh vực hình thức Vui lòng.
Bạn có thể tải xuống tệp thích hợp cho mình từ các liên kết bên dưới.
